来源:（开讲啦）发布时间:2017-03-27 点击： 1519
企业内训是每家企业必备的，但是有的企业能够根据企业的需求来培训员工，效果也是非常好的，但是有些企业的培训效果往往不如意，效果也不是很好！那么我们在培训的时候需要注意一些什么呢？企业内训的课程需要怎样设计呢？
在上一期我们已经了解到了影响企业内训效果的三大原因，其中主要是包含人为因素，前期调研，还有课程设计，今天广州开讲啦企业内训课程就和大家分享下企业内训的课程需要怎样设计，企业内训课程设计的注意事项！
第一：课程设计之前需要进行调查，企业培训是有针对性的，不是为了培训而培训的，同样也不是为了玩而培训的，如果只是拘泥于形式，拘泥于是上级分配下来的任务，那么培训效果往往是不如意的。因此在企业培训之前是需要针对企业面临的问题进行调研的，培训的目的是为企业的整体发展服务的，培训的课程也必须内容详实，强调可用，案例与工作高度结合！
第二：培训师最好对企业的现状非常了解，了解企业的运营情况，工作流程，人员素质以及外部环境和目前最需要解决的问题。同时培训师必须具备多种培训技巧，比如案例分析，讨论，调研，讲解，工作情况模拟等等，让员工在一个轻松愉快的气氛中学到知识，积累经验！
第三：培训课程设计，培训课程是根据培训调研的情况和目前企业遇到的问题设计的，具有非常强的问题针对性，能够帮助企业或者员工解决某一方面实际遇到的问题，同时课程的设计还遵循一定的层次性，不断的引导员工往更深层次思考，解决面临的问题！课程的设计需要根据企业的文化，面临的问题，培训师的培训技巧等等方面设计的。
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