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中国式精益管理

课程亮点:
两个管控的核心思想:”一个是“合”、一个是“分。“合”:强调人与人、岗位与岗位、部门与部门、流程与流程、数据与数据之间如何通过巧妙地合作进行相互制约的思想。“分”:人事分离。提出了“管人与管事”的分离思想。
讲 师
段富辉 邀请老师做内训留下联系方式
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  • 段富辉老师  精细化管理专家

    10年富士康管理实战经验

    8年企业第一线咨询辅导经历

    中国HR3000强专业评委

    中国才富杂志特约撰稿人

    河南电视台《职场传奇》栏目特聘顾问

    深圳市台商协会首席精细化管理培训师

    国际社会责任组织(SA8000系统)中国广东审核小组审核专家

    200余家各类企业管理改善主导,1000余次现场巡视,1600余场内部培训课程

    曾任:富士康科技集团         (郑州园区)副总经理

    曾任:富士康IE学院           副院长

    曾任:意大利德龙建伍集团     (东莞厂)厂长

     

    实战经验

    主导富士康九大管控系统建立:供应链建立、生管系统建立、物管系统建立、品管系统建立、经管系统建立、绩效系统建立、E化系统建立等。

    主导富士康东莞工厂生产管理部工作:成立GPEG事业部专案,年机箱出货量从3000万台到4900万台。人均制造成本从37.1/台降低到29.8/台。主导涂装线改善,喷涂线从4.3分钟/台的喷涂速度降低到2.7分钟/台的喷涂速度。

    主导富士康郑州手机产业园区建设:园区建设从设计10个月的建筑周期,实际只需6个月即投产。从iphone4打样、试产到量产,从日量产2.5万台/日,到日产量3万、5万、10万、15万、25万、到35万台/日的产能拉升过程。从iphone4S、iphone5、iphone5S的打样、试产、量产全过程。

    主导富士康在河南周边地区连续开建五个配套生产工厂的建设:从原计划15万人工的年用工量,增涨到50万人工的年用工量,将原计划园区建设10个月的建筑周期缩短为61天(从红线画地到投产只需61天),工作效率达到历史之最

    带领富士康IE学院100余位精英团队:主导近500家供应商,每家企业6-8个月的内部管理咨询和辅导,企业的人均产能提升1.5-3倍;成本降低10%-25%;利润上升15%以上;准交率从不到30%提升到85%-95%以上;人均劳效普遍提升15%;库存物料呆滞从20%降低到1.5%以下。

     

    主讲课程:

    生产管理类:

    《中国式精益生产》、《现代工厂如何实现工业4.0》、《精细化PMC管理》

    《工厂细节管理的18个手段(1D)》、《安全精细化管理》、《精细化成本管理》

    《精细化品质管理(1D)》、《工厂细节管理》

    精细化管理类:

    《向制造帝国学习工匠精神》、《中国式精益管理》、《全员精细化管理》

    《领导管人流程管事》、《精细化全员执行系统打造(1D)》、《精细化绩效管理(1D)》

    《电力行业精细化管理》、《烟草行业精细化管理》

  • 第一讲:中国企业管理的现状

    第一节:先进的管理体系在中国遇到的尴尬

    1、上了ISO——没用!    2、上了ERP——瘫痪!

    3、绩效考核——罢工!    4、培训学习——不变!

    5、高薪请人——伤心!    6、管理变革——动荡!

    7、精益生产——无效!    8、推行5S——形式!

    第二节:精益管理的内涵

    第三节:中国企业界管人的误区

    1、反积极性

    2、压抑的积极性

    3、军队为什么高效

    4、员工的积极性不可靠

    5、领导人自己没有积极性

    第四节:限制选择法

     

    第二讲:纵向管人 横向管事(上)

    横向控制法

    流程式管理和领导式管理


    第三讲:纵向管人 横向管事(下)

    如何让不带【总】字号和不带【长】字号的人发挥在管理中的作用?

    ——先分工/再分权、责利不能公有

    一、如何发挥计划部的作用?

    二、管理的“五重制约”

    1、约束老板

    2、约束业务

    3、部门对部门的约束

    4、约束客户

    约束客户的好处

    5、订单评审

     

    第四讲:内部控制的三要素

    三要素法

    要素一:标准

    要素二:制约

    要素三:责任

     

    第五讲:单位化小 控制更好

    分段控制法


    第六讲:控制是条链 环环要相连

    第一节:数据控制法

    第二节:稽核控制法

    第三节:自我修炼法

    第四节:全员主角法

    第五节:持续种因法

    第六节:控制法回顾

    控制法是一套方法,而不是一套工具

     

    第七讲:高效的生产六日工作法

    前推后拉、滚动排查;频繁调整、快速反应

    第一节 生管六日工作法的动作分解图

    第一“日”:《日协调》动作

    日协调动作操作要领

    《日协调会动作控制卡》

    第二“日”:《日备料》动作

    日备料动作操作要领

    《日备料动作控制卡》

    第三“日”:《日计划》动作

    日计划动作操作要领

    《日计划动作控制卡》

    第四“日”:《日稽核》动作

    日稽核动作操作要领

    《日稽核动作控制卡》

    第五“日”:《日考核》动作

    日考核动作操作要领

    日考核动作控制卡

    第六“日”:《日攻关》动作

    日攻关动作操作要领

    《日攻关动作控制卡》

     

    第八讲:生产日计划的控制要点(上)

    生产计划的控制重点(一)



    第九讲:生产日计划的控制要点(下)

    生产计划的控制重点(二)


    第十讲:物料控制与表单使用(上)

    物料的需求计划

    仓库的整顿

    物料的减存

    物料的请购

    物料进度的控制

     

    第十一讲:物料控制与表单使用(下)

    第一节:采购的频繁跟进九大动作

    1、整体进度的控制

    2、采购下单时间的控制

    3、交期确认的控制

    4、跟进进度控制

    5、供应商承诺控制

    6、采购周计划和日计划的控制

    7、退补料控制

    8、物料跟进会议的控制

    9、稽核控制

    第二节:物料排查与交期确认

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